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台北市政府社會局表示，為促進身心障礙市民參與市政及表達意見，第二屆「台北市身心障礙者權益保障推動小組」除了改採「網路投票」方式，讓身障者選出心目中的代言人，更於今天(15日)首次舉辦全國政見發表會，提供網路直播及文字轉播，讓台北市民有機會認識不同障別候選人的政見與理念。網路投票將在3月1日至8日舉行，社會局呼籲市民踴躍參與，共寫歷史。
依身心障礙者權益保障法規定，各縣市政府應遴聘身障者組成「身心障礙者權益保障推動小組」(簡稱身權小組)，負責監督、規劃及推動身障權益事務。由於以往都是由市府自己圈選推舉委員代表，無法真實反映身心障礙者的意見，因此，台北市政府社會局今年首創以「網路投票」方式選出身權小組代表，8大類的身障者及照顧者代表完全由身心障礙市民投票決定，體現公民參與的精神。
社會局長許立民表示，過去身權小組雖曾舉辦實體投票，但因身障者行動不便，投票困難，參與意願偏低，100多人投票便決定了12萬身心障礙市民的委員代表。現在改為網路投票，讓身障者在家就能參與選舉。
今年參選人數暴增至120人，行業包括司機、老闆、射箭選手、里長、律師、老師、居家服務員、演藝人員經紀人等，為了讓市民認識這些候選人，社會局也首度舉辦政見發表會，並透過Youtube網路直播及文字轉播，現場還提供手語翻譯跟同步聽打服務。
中國時報【譚淑珍、林思慧╱台北報導】
為一例一休紛擾解套，工業總會理事長許勝雄昨（10）日呼籲政府應與企業共同承擔，用合作夥伴的態度，共同解決問題，並提出足夠配套，才能讓目前陷入「三輸」爭論的政策，轉輸為贏、甚至創造「三贏」。
對此，行政院發言人徐國勇表示，尊重許勝雄的建議，目前正處於《勞基法》新制的磨合期，而且許勝雄的建議並沒有跟勞工對話，行政院不能單方面答應。徐國勇說，行政院聽到企業界的聲音，但勞動部很重視勞工的健康。政策會不斷檢討，政院聽取各方意見，除企業主，也要尊重勞工。
超實用彈性工時 勞資均受惠
一例一休不但衍生種種問題、也引發各界爭辯，許勝雄有感於社會將再次陷入對立與交相指責的惡性循環，更不利於社會和諧與經濟網路購物的永續發展，提筆撰寫「轉輸為贏─產官共同面對一例一休的調適問題」千字文，盼能營造「三贏」的勞動環境。
許勝雄坦言，一例一休是為落實周休二日，讓台灣有機會過像歐美先進國家一樣的生活，當然，要達到這樣的「生活型態」，除須有一定的經濟所得支撐，國民生活態度的轉變，企業經營模式和價值創造能力的提升，更是不可或缺。
他直言，這絕對無法一夕達成，需要政府提供足夠配套，而一例一休所引發的紛擾，他認為，主要在加班彈性受到嚴格限制，不但影響僱主排班，也讓勞工抱怨失去加班機會，進而所得降低，導致勞僱都有所不利。
社福機構 募款受衝擊
許勝雄呼籲政府，應力求在工時制度上提供彈性：放寬每月加班時數上限、依據產業特性，適度放寬現行《勞基法》有關變形工時規範，將是有助加速落實周休二日必要配套。
他說，一例一休不但影響連續生產的製造業排班及營運成本，也對中小企業、服務業、社福機關等造成相當的衝擊、不知如何因應，尤其需要政府關注，他進一步提到日前工總到苗栗進行歲末寒冬「愛心之旅」，就發現多家社福機構近年已募款不易，屋漏偏逢連夜雨，一例一休更讓他們1年至少增加200至300萬元預算，甚至因擔心勞檢，取消部分日常課程，令人心酸而深感「這個社會提供環境真的太殘忍了。」
他因而盼政府進行各行各業實調訪查，了解一例一休執行面實際情況，特別是可以動員勞動部現有1000多位勞檢稽核人員，以投入實調訪查和關懷工作，同時對社福機構，應有專案協助解決方案。
切實訪查 了解執行面
許勝雄強調，要讓一例一休的變革，開創新的「社會生活型態」，須透過企業生產、服務提供的經營模式與價值創造能力的提升，才可能達到「三贏」局面，其中，如何藉由一例一休上路，重新檢視企業營運模式，進而提出「新的發展模式」，以促其改變營運型態，進而提高產品、服務的附加價值，才是真正創造「三贏」根本策略。
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